1、全八卦方位優惠措施我能奮發圖強安心
公司實施“按勞取酬，獎勤罰懶”，按營收管理狀況、勞動就業生活技能、效果、擔責和實際上貢獻者的規則，為職工定職定薪。工廠要根據公司員工辭職的大概職能部門、運行展現及績效考核時候，為公司員工辭職可以提供常年一個調薪機遇（特殊更優秀者另議）。我司出示考核績效工資、年度績效考核績效工資、工程項目績效工資、專項 的獎勵等成千上萬表揚方法步驟增強作業工作成效。法定性福利：社會保(bao)險、住房公積金、法定節假日、勞(lao)動保(bao)護(hu)、教(jiao)育培訓等。
通用性福利：部門活動(dong)基金、傳統節日禮金、生(sheng)日PARTY、慰問福利、生(sheng)育禮金、結婚禮金等。
職務性福利：高額出差補(bu)助(zhu)(zhu)、午餐(can)補(bu)助(zhu)(zhu)、交通補(bu)助(zhu)(zhu)等。
其他福利：旅(lv)游福利(li)、健康體檢、美(mei)味(wei)下午茶、帶薪年假、員工宿舍、各類活(huo)動等(deng)
2、多層面促使職業選擇成長
為提高了營業員正規專業的能力及基礎性道德素質，推動自己社會價值，融匯更多的較好技能企業人才，提高了各個企業技能企業人才競爭者力。單位給營業員出具透明色的做入口及較好的孩子成長、提升將會。（1）晉升通道
雙軌制晉升制度短信通道（工作管理、研發管理），店員可表明自個的想象力與個人特長會選擇，為店員能提供可視的發展趨勢路勁。技術工藝崗：助理員建筑項目師——低級建筑項目師——初中級建筑項目師——高層建筑項目師——小編型小編治理崗：工業師——的項目承擔人——單位行政主管——物品運營總監——新產品研發副經理工（2）多元化培訓支持
根據各崗位的工作性質特點，制定完整、有針對性的培養與考核計劃；
實行“一帶一”制度，入職即有導師一對一指導，讓員工在學習中快速成長；
每年投入大量培訓經費，選送員工接受行業內領先知識技能培訓；
不定期舉辦各類(lei)技術(shu)交流與學(xue)習分享(xiang)活(huo)動(dong)，課(ke)堂(tang)研討(tao)、拓展訓練、項(xiang)目鍛煉(lian)等靈活(huo)多樣的培養方式。
（3）成長機制及人才激勵
輪崗、轉崗、竟聘及高端人才保舉