1、全東南方向福利性設計幫你追求夢想天憂
企業采取“按勞取酬，能者多勞”，按公司業績情況、勞動課新技能、密度、損失和合理重大貢獻的規則，為銷售人員定職定薪。公司依照公司在職員工的具體的工作的崗位、工作的特征及業績考核問題，為公司在職員工能提供第一年有一次調薪好機會（尤為優異者另議）。公司的給予考核績效總獎稅率、年度績效總獎稅率、內容績效總獎稅率、異常福利等很多激勁技術催進運行重大成就。法定性福利：社會保險、住房公積金、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。
通用性福利：部門活動基金、傳統節日禮金、生日PARTY、慰問福利、生育禮金、結婚禮金等。
職務性福利：高額出差補助、午餐補助、交通補助等。
其他福利：旅游福利、健康體檢、美味下午茶、帶薪年假、員工宿舍、各類活動等
2、多基本要素帶動職位成長
為升降工人專業性作用及綜合人文素質，實行在工作中意義，匯合越多杰出科技企業人才，升降商家科技企業人才影響力力。司給工人保證合理的競升通暢及優良的成長、開發可能性。（1）晉升通道
雙軌制提高安全通道（維護、技術創新），工人可表明他們的業余愛好與個人專長使用，為工人提供了可視的發展趨勢路徑名。技術性崗：生活助理項目技術過程中師——高級工程項目師工考試項目技術過程中師——高級工程項目師工項目技術過程中師——高級工程項目師項目技術過程中師——梁哲學者菅理崗：工業師——品牌責任人——行業總監——軟件管理師——研發部副總經理工（2）多元化培訓支持
會根據各職務的工做類別特性，并推行刪改、有對于性的培植與考核方案籌劃； 并推行“一帶是一”機制，新店員入職就研究生導師兩只一制定方案，讓店員在學習了解知識儲備中怏速的成長； 每月注入非常多的培訓學習了解學校專項資金，選送店員受到行行業內優勢知識儲備的培訓學習了解學校； 波動期召開各技藝交流會與學習了解知識儲備微信分享的活動，英語課堂教學座談、拓展運動培訓、項目流程鍛煉肌肉等便捷繁多的培植模式。（3）成長機制及人才激勵
輪崗、轉崗、竟聘及人才的保舉