1、全八卦方位副利設計方案我就努力奮斗無后顧之憂
法定性福利：社(she)會(hui)保險、住房(fang)公(gong)積金、法定節假日、勞(lao)動保護、教(jiao)育(yu)培訓等。
通用性福利：部門活動(dong)基金、傳統節日禮(li)(li)金、生日PARTY、慰問福利、生育禮(li)(li)金、結婚禮(li)(li)金等。
職務性福利：高額出(chu)差補(bu)助(zhu)、午餐補(bu)助(zhu)、交通(tong)補(bu)助(zhu)等(deng)。
其他福利：旅游(you)福(fu)利(li)、健康體檢(jian)、美(mei)味下午茶、帶薪年假、員工宿舍、各類活動等
2、多基本要素帶動的職業成長
為升高工作人員的專業意識及綜合管理專業能力，保持身體價值觀，融合更加多金牌高校畢業生，升高工廠高校畢業生之間的創新力。集團給工作人員供給通透的成為路通道及好的個人成長、發展機率。（1）晉升通道
雙軌制提升節點（方法、產品開發），職員可表明她的關注與個人專長選定 ，為職員提拱可視的的發展路徑名。技術水平崗：專員過程師——初級會計過程師——中級職稱過程師——高等級過程師——舉薦領域專家操作崗：工程建筑師——工程承擔責任人——部門總監——品牌管理師——產品研發副總經理工（2）多元化培訓支持
結合各部門的工作任務規定性特色，策劃完整的、有對於性的的提升與考評策劃； 采用“一堡一”監督機制，上崗必無考核評價老師兩對一考核評價，讓工人在自學中高速什么是成長； 一年產出大批量培訓班課資金，選送工人展開行行業內精英型的知識覺醒技能培訓班班課； 徘徊期進行各個高行業交流溝通與自學分享和交流活躍，課程研討會總結、拓展培訓訓練學習、內容鍛煉肌肉等靈活性高層次性的的提升方式。（3）成長機制及人才激勵
輪崗、轉崗、竟聘及科技人員自薦